В. ТОЛСТОНОГ
С пособием – на выход
Денежная компенсация при увольнении наемного работника
В период финансово-экономического кризиса многим наемным работникам угрожает увольнение, поэтому им особенно важно знать свои права и обязанности. В частности, имеют ли они право на получение денежной компенсации и как она влияет на назначение пособия по безработице.
В принципе при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя наемный работник, как правило, не имеет права на компенсацию. Тем не менее, право на ее получение может возникать, например, в случае увольнения по производственным причинам, при наличии соответствующего положения в тарифном договоре, при наличии на предприятии социального плана или при прекращении трудовых отношений судом по трудовым спорам согласно Закону о защите от увольнения (§§ 9, 10 Kündigungsschutzgesetz, KSchG).
Кому положена компенсация
Но даже когда этих предпосылок не имеется, многие работодатели всё-таки выплачивают компенсацию. При наличии серьезных оснований для увольнения работодатель не очень рискует, что суд признает эти основания недостаточными. Когда же имеются сомнения, многие работодатели предпочитают заключить с наемным работником договор о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию сторон (Aufhebungsvertrag) и/или согласиться на компенсацию, сопоставимую по размеру с суммой, которую пришлось бы выплатить в случае проигрыша в суде. По общепринятой практике судов по трудовым спорам, размер подобной компенсации лежит в пределах между четвертью (Бранденбург и Мекленбург-Передняя Померания) и половиной (Берлин, Нижняя Саксония и Северный Рейн-Вестфалия) месячного брутто-заработка за каждый год работы на предприятии. Но поскольку твердого права на компенсацию не существует, ее фактический размер зависит от умения сторон или их представителей вести переговоры.
Если наемного работника увольняют по производственным причинам с предприятия, на которое распространяется действие Закона о защите от увольнения (т. е. при количестве сотрудников не менее 10 человек), работодатель, согласно § 1a KSchG, должен предложить ему компенсацию. В этом случае для возникновения права на компенсацию работодатель обязан при увольнении указать работнику на то, что оно вызвано срочной производственной необходимостью и что он по прошествии трехнедельного срока подачи иска против увольнения может претендовать на компенсацию. Размер компенсации составляет, согласно § 1a абз. 2 KSchG, половину месячного брутто-заработка за каждый год работы на предприятии (при этом период продолжительностью более 6 месяцев принимается за один год). Если работодатель хочет выплатить компенсацию меньшего размера, то в своем письме об увольнении наемного работника он должен недвусмысленно разъяснить тому, что его предложение отличается от положения § 1a KSchG. В противном случае наемный работник имеет право на выплату недостающей разницы (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 807/06). Как подача иска о защите от увольнения в указанный выше трехнедельный срок, так и заявление о допущении этого действия задним числом исключает право на компенсацию. Это действительно также и в том случае, если позже наемный работник отозвал подобный иск или заявление (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 971/06).
Федеральный суд по трудовым спорам также четко разъяснил, что право на компенсацию согласно § 1a KSchG возникает только по истечении срока увольнения (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 45/06). Если, например, наемный работник умирает в период до момента увольнения, то его наследники не могут претендовать на выплату компенсации, так как права на нее у покойного еще не было. Однако наемный работник и работодатель вправе установить в рамках судебного соглашения или внесудебной договоренности, что моментом возникновения права на компенсацию является момент заключения такого соглашения или договоренности.
Согласно Закону о представительстве рабочих и служащих на предприятиях (§ 112, 112a Betriebsvertretungsgesetz, BetrVG), у наемного работника может возникнуть право на получение компенсации исходя из компромисса интересов в социальном плане предприятия (согласно § 111 BetrVG, подобный план разрабатывается работодателем и советом трудового коллектива при необходимости изменения состава и размера предприятия). Если в подобной ситуации работодатель не попытался достичь компромисса интересов с советом трудового коллектива или сделал это в недостаточной мере, соответствующие наемные работники предприятия имеют право на т. н. дополнительную компенсацию (Nachteilsausgleich) согласно § 113 абз. 3 BetrVG.
Компенсация и пособие
Поскольку компенсация не является трудовым заработком, с нее не должны уплачиваться взносы в кассы социального страхования. С 1 января 2006 г. налогообложение компенсации производится по льготной налоговой ставке с применением т. н. «правила деления на пять частей» (Fünftelungsregelung) согласно § 24, 34 EStG. Суммы, освобождаемые от налогообложения согласно § 3 п.9 EstG, также вычитаются из налогооблагаемой базы.
Получение наемным работником компенсации при увольнении может приостановить реализацию его права на получение пособия по безработице (ALG I). Это приведет либо к...
Полную статью читайте в печатном выпуске газеты.
«Европа-Экспресс»
31 Августа 2009, номер 36 (600)
Номер 36 (600)
