 Александр РЕЙТЕР Лучшее – враг хорошего
Германские фирмы недовольны работой биржи труда
В то время как министр хвалит своих подопечных, предприниматели разочарованы их работой. Всё больше германских фирм предпочитают искать персонал самостоятельно и даже не сообщают бирже труда об имеющихся вакансиях.
Старая шутка гласит: «Точка зрения определяется кочкой сидения». Вот и федеральный министр труда Олаф Шольц (Olaf Scholz), вступая в должность, заявил: «Никто во всём мире не может утверждать, что у них это организовано лучше, чем у нас». Речь шла о деятельности биржи труда. И сегодня, в эпоху кризиса и накануне прогнозируемой экспертами лавины увольнений, министр не собирается отказываться от своих слов.
Хотя, если прислушаться к мнениям промышленников, ему следовало бы это сделать. На прошлой неделе боссы германской экономики вновь подвергли деятельность Федерального агентства по труду жесткой критике. По мнению президента Союза германских работодателей Дитера Хундта (Dieter Hundt) и президента Торгово-промышленной палаты ФРГ Ханса Хайнриха Дрифтмана (Hans Heinrich Driftmann), биржа труда работает крайне неэффективно и всё реже посылает предприятиям подходящих работников, особенно если речь идет о специалистах высокой квалификации.
Каждая сторона приводит в защиту своей точки зрения убедительные аргументы. Так, министр Шольц напоминает о том, что вот уже пять лет работа Федерального агентства по труду перестраивается. Начали со смены названия - переименовали ведомство в агентство, подразумевая тем самым упор на сервисную, а не административную сторону деятельности. За эти годы попытались оптимизировать как процедуру посредничества между безработными и предприятиями, так и систему инструментов регулирования рынка труда.
Представители промышленности и аналитики рынка труда, не отрицая сказанного министром, подводят свой баланс. А он весьма неутешительный. Так, сегодня лишь в 46% случаев посредничество биржи труда завершается трудоустройством безработного. Для сравнения: уровень успешности предприятий, которые самостоятельно ищут персонал посредством газетных объявлений или онлайн-служб, составляет 62%, а фирмы, которые сами заняты активным поиском будущих сотрудников, добиваются желаемого результата в 85% случаев. Нужно ли удивляться тому, что предприятия всё реже пользуются услугами государственных посредников: если в 2000 г. 38% западногерманских фирм обращались за помощью в агентства по труду, то в настоящее время этот показатель составляет лишь 32%. Одно из следствий подобного положения дел: предприятия попросту не сообщают бирже труда об имеющихся вакансиях. По данным опроса, проведенного Торгово-промышленной палатой, сегодня это делает лишь каждая вторая фирма. Круг, таким образом, замыкается: неэффективная работа посредников вызывает разочарование бизнесменов, которые перестают пополнять банк вакансий биржи труда, что значительно усложняет ее работу.
Но не только это не позволяет агентствам по труду работать более эффективно. Несмотря на то что за последние пять лет штат Федерального агентства по труду был значительно расширен, консультанты по-прежнему перегружены. А ведь, затевая реформу, обещали, что...
Полную статью читайте в печатном выпуске газеты.
«Европа-Экспресс»
17 Августа 2009, номер 34 (598) | 
Номер 34 (598)
