Александр РЕЙТЕР

Премия за кризис

В Германии намерены ужесточить правила оплаты труда топ-менеджеров

Вопрос о возможности законодательного ограничения зарплат руководителей компаний обсуждается давно, однако позиции партий правящей коалиции слишком далеки друг от друга. На минувшей неделе политикам удалось прийти к наименьшему общему знаменателю.
Новости, появившиеся буквально через пару дней после этого, как бы подчеркивали важность рассмотренного вопроса. Сперва уволенный шеф стоящего на грани банкротства банка Hypo Real Estate, на спасение которого правительство и частные банки уже потратили более 100 млрд. €, обратился в суд, требуя выплаты 3,5 млн. € зарплаты и назначения пенсии в размере 560 тыс. € в год. Затем стало известно, что руководство Postbank, несмотря на зафиксированный в 2008 г. убыток величиной почти в 1 млрд. €, получило премию в размере 16,2 млн. €. Год назад, до кризиса, сумма премии была меньше - 10,5 млн. €.
Социал-демократы, «зеленые» и социалисты уже давно требуют ограничить зарплаты топ-менеджеров, блок ХДС/ХСС и особенно либералы выступают против этого. До тех пор, пока экономика развивалась хорошо, от подобных требований было несложно отмахиваться, называя их «проявлениями зависти». Во времена кризиса и растущей безработицы даже откровенные рыночники - особенно те, кто желают быть избранными в парламент, - вынуждены признать, что обвинения менеджеров в безграничной алчности не столь уж беспочвенны.

Полный текст читайте в печатном выпуске газеты.

Подписка: http://www.euxpress.de/subscribe/

«Европа-Экспресс»
23 Марта 2009, номер 13 (577)