Петр ЛАВРОВСКИЙ

Деньги или работа?

На что необходимо обращать внимание при получении компенсации

Нередко предприятия предлагают своим сотрудникам определенную сумму за то, что те согласятся уйти добровольно. А если сотрудник попадается несговорчивый, то на рабочем месте его зачастую ждет такая недружелюбная атмосфера, выдержать которую под силу не каждому. Так что же всё-таки выбрать: деньги или рабочее место?
Специалист по садово-парковой архитектуре К. радовалась, что после двух с половиной лет декретного отпуска опять займется любимым делом. Но встретили ее на рабочем месте более чем холодно. «Мне дали недвусмысленно понять, что меня здесь больше не желают видеть», - рассказывает К. До рождения дочери она в течение трех лет сидела в бюро вместе с другими сотрудниками, теперь же ее «выселили» в маленький кабинет вдали от всех, а ее работу контролировал практикант. Все попытки обсудить ситуацию с начальством ни к чему не приводили. А через неделю К. нашла на своем рабочем столе уведомление об увольнении, в котором ее просили сообщить размер компенсации (Abfindung), которую бы она хотела получить.
Так что же выбрать: работу или деньги? Таким вопросом ежегодно задаются в Германии тысячи наемных работников. На одной чаше весов находится постоянное место работы, на другой - сумма с тремя, четырьмя или даже пятью нулями. Первый совет: получив уведомление об увольнении, сопряженное с предложением о компенсационных выплатах, следует сохранять спокойствие, но не пытаться справиться с ситуацией самостоятельно. Целесообразнее воспользоваться помощью профессионала, например адвоката. С правовой точки зрения никто не вправе требовать от работодателя компенсации за увольнение, но на практике такая форма урегулирования трудового спора используется повсеместно, поскольку значительно упрощает жизнь работодателю.
Однако компенсация - это не взятка. Эта выплата призвана компенсировать убытки работника, связанные с потерей рабочего места. Но не всё так просто. Например, если человек без соответствующего образования много лет проработал на определенной неплохо оплачиваемой должности, то, потеряв работу, он в сегодняшних условиях вряд ли найдет себе подобное занятие. Поэтому, получив предложение о компенсационных выплатах, многие легко с ним соглашаются, особенно если была предложена шестизначная сумма. Но новую работу им найти непросто, а деньги расходятся быстро, и даже сумма, вначале казавшаяся значительной, в действительности может оказаться не такой уж большой (тем более что с недавнего времени компенсации полностью подлежат налогообложению). Кроме того, подписав соглашение о расторжении трудового договора, вы лишаетесь права получать пособие по безработице в течение 12 недель. Поэтому перед тем, как принять подобное решение, нужно всё тщательно подсчитать, а еще лучше - посоветоваться с консультантом по налоговым вопросам.
Иногда бывает выгоднее не соглашаться с первым предложением и занять выжидательную позицию. В этом случае работодатель зачастую повышает предложенную сумму компенсации. В идеале можно даже попытаться добиться увеличения компенсационных выплат и отсрочить расторжение трудового договора до тех пор, пока не удастся найти новую работу. Но для многих упорное сидение на месте, на котором вас не хотят видеть, сложно психологически.
Когда речь заходит о компенсационных выплатах, многие думают о миллионных суммах, которые кладут себе в карман отставленные топ-менеджеры. В действительности же речь чаще всего идет о весьма скромной сумме, размер которой зависит от заработной платы сотрудника и от того, сколько лет он проработал на предприятии. Например, работник, получавший 4000 € в месяц и проработавший в фирме десять лет, обычно может рассчитывать на компенсацию в размере 20 000 €. Но, по общему правилу, чем меньше у работодателя аргументов для увольнения сотрудника, тем выше сумма компенсации.
Упомянутая выше К. выбрала выжидательную позицию: она наняла адвоката и подала на работодателя в суд. Еще несколько месяцев К. ходила на работу, несмотря на тяжелую атмосферу в коллективе. При заключении мирового соглашения в суде работодателю присудили выплатить К. 15 000 €. Полученную сумму она использовала в качестве начального капитала для организации собственного бюро по садово-парковой архитектуре.

«Европа-Экспресс»
9 Марта 2009, номер 11 (575)