Елена ШЛЕГЕЛЬ

«50 плюс»

Будет ли субсидироваться профессиональное уважение к сединам?

Министр труда и социального обеспечения Франц Мюнтеферинг планирует поощрять работодателей за прием на работу сотрудников в возрасте старше 50 лет. Тенденция к тотальному кадровому омоложению – явление не новое. Но в наши дни перебор в этом особо очевиден. Чем выше безработица, тем ниже конкурентоспособность работников «в возрасте». Газеты пестрят объявлениями, в которых фирмы ищут сотрудников не старше 35 лет, имеющих 10–15-летний стаж работы. Опыт и воспитанное с годами трудолюбие отступают перед «дешевизной» молодой рабочей силы, перед необходимостью дообучать и переобучать кадры.

Инициатива Мюнтеферинга носит название «50 плюс». «Благодаря этой инициативе мы хотим добиться того, чтобы профессиональные способности пожилых работников использовались в полной мере, – подчеркнул министр. – К тому же это поможет естественным путем повысить реальный, а не установленный законом, возраст выхода на пенсию». Тут следует напомнить, что Мюнтеферинг – один из инициаторов законодательного повышения возрастного порога для выхода на пенсию с 65 до 67 лет. Но в этой области все усилия законодателей тщетны, пока работники в возрасте за 50 являются «персонами нон грата». В этих условиях повышать пенсионный возраст – значит обрекать пожилых безработных на более длительный процесс бесплодного поиска работы и отнимать у них часть и без того небольшой пенсии. Чтобы система действительно заработала, нужно дать пожилым стимул для более продолжительной работы, а работодателям – для приема на работу немолодых сотрудников.

С этой целью Мюнтеферинг предлагает ввести доплату для предприятий, принимающих на работу лиц в возрасте старше 50 лет. Часть этой доплаты получит сам работник – если зарплата на новом рабочем месте будет ниже той, которую он получал до того, как пополнил отряд безработных (в этом случае в течение трех лет половину разницы будет компенсировать Федеральное агентство по труду). Кроме того, предлагается освободить работодателей от уплаты ими части взносов по страхованию от безработицы за сотрудников старше 55 лет. Франц Мюнтеферинг считает, что эти меры сделают прием на работу тех, кто перешагнул полувековой рубеж, финансово привлекательным для работодателей.

Критики министерского плана предостерегают: выигрыш, который сулят одним, всегда обеспечивается за счет других. Если план Мюнтеферинга претворится в жизнь, то выгода работодателей будет компенсирована за счет тех, кому «50 плюс». Ведь одновременно с призывами повысить пенсионный возраст всё более отчетливо звучат призывы к ограничению доходов самого старшего отряда работников. По мнению главного экономиста Deutsche Bank Норберта Вальтера, принцип старшинства в тарифах оплаты труда должен быть нарушен. Максимум тарифной оплаты должен достигаться к 60 годами, а затем размер зарплаты должен понижаться. Особенно там, где используется физический труд, поскольку в этом случае отдача от стариков ниже, чем от молодых рабочих.

«Европа-Экспресс»
20 Марта 2006, номер 12 (420)